Conciliación familiar, laboral y personal de los y las profesionales de Enfermería en España

  1. María Nélida Conejo Pérez 1
  2. Amelia Amezcua Sánchez 2
  3. Claudia González López 3
  1. 1 Doctora en Enfermería (Universidad de Alcalá). Fundación para el Desarrollo de la Enfermería (FUDEN). Madrid
  2. 2 Máster Universitario en Problemas Sociales (Universidad Nacional de Educación a Distancia –UNED–). FUDEN. Madrid
  3. 3 Máster en Asistencia e Investigación Sanitaria: reeducación funcional, autonomía personal y calidad de vida (Universidad La Coruña). FUDEN. Madrid
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Revista:
Metas de enfermería

ISSN: 1138-7262

Año de publicación: 2021

Volumen: 24

Número: 3

Páginas: 16-23

Tipo: Artículo

DOI: 10.35667/METASENF.2021.24.1003081733 DIALNET GOOGLE SCHOLAR lock_openAcceso abierto editor

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Resumen

Objetivo: explorar el estado de conciliación personal, laboral y familiar de los y las profesionales de Enfermería en España. Método: estudio descriptivo transversal de ámbito nacional en profesionales de Enfermería que trabajan en un centro sanitario. La recogida de los datos se realizó mediante un cuestionario ad hoc en función del índice efr de la Fundación Masfamilia. Se midieron variables sociodemográficas, laborales y profesionales, personales, familiares, y relacionadas con la conciliación. Se efectuaron análisis bivariados (prueba Z y t de Student). Resultados: se obtuvo una muestra de 2.762. El 87% era mujer, un 33% tenía entre 30 a 39 años. Los hombres dedicaban más tiempo diario al deporte (4,27 vs. 2,68) y la cultura (4,36 vs. 2,76) y menos al cuidado del hogar y la familia (5,99 vs. 6,50). Las mujeres reducían más su jornada laboral (30,98% vs. 12,97%), con más días de excedencia por cuidado de hijos/as, (96,55 vs. 8,22). Las mujeres percibían su proyecto profesional más afectado por falta de medidas de conciliación (3,09 vs. 2,62). Conclusiones: los y las profesionales de Enfermería valoran negativamente las medidas de conciliación de su institución, afectando a su salud, calidad de vida y suponiendo un coste para las instituciones sanitarias, mayormente las mujeres. Los roles de género de la sociedad española repercuten negativamente en la percepción de la conciliación de las enfermeras, en sus condiciones laborales y de promoción profesional.

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Fuente de los datos: Dialnet